Основные направления нормирования труда доклад

29.09.2019 DEFAULT 2 Comments

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Возобновление централизованной разработки нормативных материалов по труду востребовано жизнью, оно будет способствовать развитию и расширению сферы нормирования труда на предприятиях, росту обоснованности трудовых показателей и эффективности производства. По характеру применяемой технологии выделяют процессы механические добывающие, перерабатывающие, обрабатывающие, формообразующие, сборочные и физико-химические химические, тепловые, термические, плавильные и др. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда. Норма времени — это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками. Около 36 процентов обследованных организаций имеют этот показатель на уровне процентов. Для серийного производства дробность деления операции может быть меньшей, а для мелкосерийного производства операцию можно не разделять на приемы и действия, можно ограничиться выделением переходов или комплексов приемов;.

В настоящее время вопросы нормирования труда в стране регламентируются условиями коллективного направления. Поэтому важной мерой контроля за нормирования труда является позиция профсоюзной организации при заключении коллективного договора или иных отраслевых трудовых соглашений. В договорах трудового найма можно было труда доклад предусматривать возможность изменения норм труда лишь при соответствующих изменениях организационно-технических условий работы и запрещение их ужесточения без соответствующих мер улучшения условий труда.

Кроме того, актуальным в настоящее время является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы. Для российской экономики считается важной реализация следующих задач, стоящих перед нормированием труда:. Экономика предприятия Региональная основные Новая экономика. Экономика труда. Введение Глава 1. Труд как общественно полезная деятельность 1. Сущность и роль труда в обществе 1.

Основные направления совершенствования нормирования труда в Республике Беларусь

Наука о труде 1. Рынок рабочей силы в системе рыночного хозяйства 2.

Семинар: "Нормирование труда и его применение на практике" Жижерина Ю.Ю.

Товар "рабочая сила" 2. Макроэкономический аспект рынка рабочей силы Глава 3. Занятость населения в обществе 3. Понятие занятости населения 3. Безработица в обществе 3. Служба занятости, ее задачи и функции 3.

  • Время, в течение которого инструмент работает без заточки при обеспечении наименьшей себестоимости обработки детали, называют экономичной стойкостью инструмента, а скорость резания, при которой обеспечивается экономичная стойкость инструмента, — экономичной скоростью резания.
  • Анализ нормирования труда на предприятии осуществляется по следующим основным направлениям:.
  • Оперативное время — это время, в течение которого работником или группой работников непосредственно выполняется производственное задание.
  • В ходе основного производственного процесса осуществляется выпуск основной продукции, то есть продукции, ради выпуска которой действует данное предприятие.
  • Результаты проводимого мониторинга организаций отдельных отраслей экономики свидетельствуют о том, что в период с по гг.
  • Для условий массового производства точность нормы должна быть высокой, а, следовательно, деление операции должно быть наиболее дробным.

Государственная политика в области занятости населения 3. Состояние занятости в мире и в России Глава 4. Для установления норм труда применяют аналитический и опытно-статистический методы нормирования труда. Аналитический метод предполагает научный подход к формированию норм и предусматривает проведение следующих операций: исследование трудового процесса, расчленение его на составные элементы; изучение всех факторов, влияющих на затраты труда; проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения; разработка мероприятий по улучшению обслуживания рабочего места; расчет времени на выполнение работы; внедрение нормы в производство.

Аналитический метод нормирования дифференцируется на аналитическо-расчетный, при котором используются готовые нормативы времени, и аналитическ о-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются путем применения хронометража, фотографий рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени.

При опытно-статистическом методе сложившееся положение на предприятии в предыдущие периоды рассматривается как база для сравнения с плановым периодом. Если в группе более трех работников и наблюдатель может не труда зафиксировать их действия, наблюдение ведется путем обхода работников каждые 3—5 мин и фиксацией содержания их действий.

Методика обработки полученных данных состоит в том, что продолжительность какого-либо действия работника определяется путем умножения числа повторений этого действия на интервал между отдельными наблюдениями. Например, если подготовительно-заключительное время у одного из работников наблюдалось основные направления раз, а интервал между основные направления нормирования труда доклад составлял 4 мин, то продолжительность подготовительно-заключительного времени у этого работника составила 24 мин за смену 6 х 4.

В результате обработки материалов группового наблюдения, так же как и при индивидуальной ФРВ, выявляются потери и нерациональные затраты рабочего времени и разрабатываются предложения по улучшению его использования.

Массовая фотография рабочего времени большого числа работников проводится методом моментных наблюдений. Метод основан на использовании теории вероятности и состоит в том, что при наблюдении регистрируются не затраты времени, а число повторений, относящихся к каждой категории затрат рабочего времени.

Во-первых, объем наблюдений — необходимое число моментов, которые с желаемой долей вероятности могут характеризовать структуру затрат рабочего времени.

Во-вторых, маршрут обхода рабочих мест и неравные промежутки времени начала обходов. Чем выше требуемая точность, тем меньше будет процент допустимой ошибки и тем больше наблюдений нужно провести. Маршрут обхода и фиксажные пункты места маршрутов, в которых наблюдатель делает отметки в наблюдательном листе устанавливаются заранее. Наблюдатель, придя в фиксажный пункт, отмечает установленным обозначением то, что происходит в данный момент на рабочем месте.

После завершения нормирования обходов основные направления нормирования труда доклад трать один пенс меньше чем эссе виду затрат подсчитывается количество моментов, в которых эти затраты зафиксированы, и их удельный вес в общем числе наблюдаемых моментов.

Само-фотография рабочего дня проводится самими работниками. Целью такого наблюдения является выявление потерь рабочего времени не по вине работника. В наблюдательном листе работник указывает время начала и окончания перерывов в работе, их причины и предложения по устранению потерь рабочего времени. После заполнения наблюдательных листов их собирают, анализируют и разрабатывают меры по устранению потерь рабочего времени.

Само-фотография рабочего времени является одной из форм привлечения работников к совершенствованию организации труда. Фотографию времени использования оборудования проводят теми же методами, что и "фотографию рабочего дня работников. Целью ФВИО является выявление резервов времени для улучшения использования оборудования, установление норм его производительности и обслуживания.

Хронометраж — вид наблюдения за циклически повторяющимися элементами оперативной работы, а также за отдельными элементами работ подготовительно-заключительных и по обслуживанию рабочего места.

Его основное назначение состоит в определении продолжительности повторяющихся элементов производственных операций для разработки норм и нормативов по труду, выявления и изучения рациональных приемов и методов труда, проверки установленных норм, нахождения причин невыполнения норм отдельными работниками.

После выбора объекта наблюдения анализируется технологический процесс доклад определенной производственной операции, операция разделяется на составные части, основные направления нормирования труда доклад, изучается режим работы оборудования и организация рабочего места.

Все выявленные недостатки следует устранить до начала наблюдения.

Организация и нормирование труда

Для обеспечения сопоставимости замеров при подготовке к хронометражу наблюдатель устанавливает фиксажные точки — моменты включения и выключения секундомера, связанные с началом и окончанием выполнения наблюдаемого элемента операции. Хронометражные наблюдения необходимо проводить в течение рабочей смены дважды: первое — примерно через 1 ч после начала работы, второе — за 1,5—2 ч до окончания работы с завершением наблюдения не позднее, чем за полчаса до окончания смены.

Распределять установленное число замеров между первым и вторым наблюдениями следует поровну. После проведения замеров времени выполнения определенной работы осуществляют анализ полученных значений хроно-ряда:.

Во-первых, выявляют и исключают из дальнейшего расчета ошибочные дефектные замеры, резко и необоснованно отличающиеся от среднего времени выполнения элемента операции. Во-вторых, для элементов операции с постоянным объемом работ определяют величину колебаний времени выполнения работы путем деления максимального значения времени на минимальное, то есть подсчитывают фактический коэффициент устойчивости хроно-ряда.

В-третьих, сравнивают фактический коэффициент устойчивости с нормативным. Если фактический коэффициент превысит нормативный, то хроно-ряд признается неустойчивым и замеры повторяют. Если не превышают, то данные хроно-ряда берутся для расчета нормы. По каждому элементу операции определяется его средняя продолжительность как среднеарифметическая величина. Затем следует анализ рациональности осуществления производственного процесса, выявляются возможности упразднения малоэффективных элементов выполнения операции, перекрытия машинным временем части работ, выполняемых вручную.

После этого устанавливается норма оперативного времени путем суммирования продолжительности всех элементов, образующих оперативное время. Различают следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы времени обслуживания, нормы обслуживания, нормы численности, нормированные задания повременщикам. В широком смысле к нормам труда еще относят нормы управляемости регламентируемое число лиц, непосредственно подчиненных одному руководителюнормы сложности труда квалификационные разряды рабочих, категории сложности труда специалистовнормы оплаты труда тарифные ставки, должностные окладынормы условий труда санитарно-гигиенические, безопасности и др.

Раскроем содержание норм, непосредственно выражающих меру труда. Норма времени — это обоснованные затраты времени основные направления нормирования труда доклад выполнение единицы работы одной производственной операции, одной детали, одного изделия, одного вида услуг, работы определенного объема и т.

Нормы времени рассчитываются в человеко-минутах и человеко-часах. Норма выработки — это число единиц работы производственных операций, деталей, изделий, объем работ, услуг и т. Показатель основные направления нормирования труда доклад выработки удобнее применять там, где показатель нормы времени имеет сравнительно малую величину.

Норма времени доклад на наркотикам нет — это обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц одним работником или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных организационно-технических условиях. Нормы времени обслуживания представляют собой разновидность норм времени.

Их рассчитывают в человеко-минутах и человеко-часах и используют главным образом при нормировании труда вспомогательных рабочих.

Нормирование труда производственного персонала

Например, норма наладки одного станка — 20 мин. Норма обслуживания — это обоснованное число объектов машин, механизмов, рабочих мест и т. Например, норма обслуживания станков наладочными работами для одного наладчика — 24 станка за смену. По существу нормы обслуживания представляют собой разновидность основные направления нормирования труда доклад выработки и используются, так же как и нормы времени обслуживания, главным образом при нормировании труда вспомогательных рабочих.

Между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания также существует обратная пропорциональная зависимость.

Основные направления нормирования труда доклад 1086

Норма численности — это установленное по нормативам необходимое число работников определенных профессий и квалификации для выполнения конкретных работ в течение заданного времени смены, месяца и т. Такие нормы устанавливаются для выполнения работ, нестабильных по составу и повторяемости, или для обслуживания каких-либо объектов рабочих мест, аппаратов, агрегатов и т.

Нормированное задание — основные направления нормирования труда доклад установленный объем работ, который должен быть выполнен повременно оплачиваемым работником или их группой за определенное время смену, месяц и т. Нормируемые элементы затрат рабочего времени используют для формирования норм труда. Если выпуск изделий осуществляется отдельными партиями сериямиподготовительно-заключительное время устанавливают на всю партию однородной продукции и называют нормой подготовительно-заключительного времени.

Время на обслуживание рабочего места и время на отдых, и личные надобности рассчитывают прямым счетом, но для ручных и машинно-ручных работ их можно определить и в виде процентов к оперативному времени.

В машинных и автоматизированных процессах при массовом производстве продукции время технического обслуживания может быть выражено в процентах к основному времени. Нормы выработки рассчитывают на основе норм времени и выражаются в натуральных показателях объема работы штуках, метрах квадратных, тоннах и т.

Фотографию времени использования оборудования проводят теми же методами, что и "фотографию рабочего дня работников. Хронометраж — вид наблюдения за циклически повторяющимися элементами оперативной работы, а также за отдельными элементами работ подготовительно-заключительных и по обслуживанию рабочего места. В связи с этим там, где точность норм имеет особое значение а такие условия присутствуют на ручных работах в массовых производствах , предпочтительнее расчет норм проводить аналитически-исследовательским методом. Каждое предприятие, использующее нормы труда, должно строить свою систему нормирования труда, которая может включать:.

Трудовые нормативы — это регламентированные величины затрат труда, централизованно рассчитываемые для типичных или стандартных условий труда. К таким нормативам относятся: нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы времени обслуживания, нормативы численности.

Однако имеются нормативные материалы в виде типовых или единых норм труда. К ним относятся типовые нормы времени и типовые нормы выработки, единые нормы времени и единые нормы выработки, а также нормы обслуживания. Нормативы режимов работы оборудования — регламентированные величины режимов работы оборудования, направленные на наиболее целесообразное его использование. Они зависят от вида и мощности оборудования, технологии изготовления продукции, вида и размеров применяемых материалов, вида и стойкости рабочего инструмента, требуемого класса точности и чистоты обработки и других факторов.

Так, при обработке детали на токарных станках нормативы режимов резания в зависимости от перечисленных факторов содержат значения глубины резания, скорости подачи инструмента, скорости вращения шпинделя станка. Нормативы режимов работы оборудования оформляются главным основные направления нормирования труда доклад в виде таблиц, но они могут быть представлены и в виде номограмм, формул, графиков. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - контрольная 5 тригонометрия основные направления нормирования труда доклад работа ".

Сущность и задачи нормирования труда 5 2. Нормирование труда призвано решать задачи : эффективного потенциала работника. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы продукции, оборота, услуг ; повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях.

Основные направления нормирования труда доклад 3991

Обе стороны — и работодатель, и наемный работник — экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени; отражение в мере трудозатрат изменений вредные привычки короткий доклад процессов, оборудования и оснастки.

Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства; установления нормального уровня интенсивности труда.

Для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов; социальной защиты работников от чрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего трудового периода.

Гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре; взаимосвязи нормирования и стимулирования труда. Норма труда строится с учетом: темпа конкретного труда по сравнению с нормальной интенсивностью труда. Целью хронометражных наблюдений может быть: а изучение затрат рабочего времени; б проектирование их минимальных величин с учетом интенсивности труда.

Различают фотографии: - индивидуальную, то есть одного работника; - маршрутную, когда ведется наблюдение за группой работников, занятых на разных участках; - бригадную; - групповую; - многостаночную.

Для использования ЭММ в нормировании труда создают- ся специальные программы, которые базируются на системном подходе и основные направления нормирования труда доклад в несколько этапов: 1 проводится финансово-экономическое обоснование необходимости нормирования труда и выбираются его направления; 2 обосновывается сам проект программы на базе расчета различных показателей, в том числе размера прибыли на единицу затрат. Современные методологические основы нормирования труда предполагают решение следующих задач: расширение сферы нормирования труда; обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда; научное обоснование с учетом основные направления нормирования труда доклад, социально-экономических и психофизиологических факторов; гуманизацию норм труда, что способствует максимальному удовлетворению творческих, производственных и материальных потребностей работников.

Для российской экономики значимыми являются следующие направления совершенствования нормирования труда: разработка комплекса мер по рациональному использованию трудового потенциала работника; повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимость с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада; нормирование труда руководителей, специалистов и служащих предприятия.

Реферат по истории на тему галилео галилейДородовые патронажи в детской поликлинике рефератДоклад об оценке регулирующего воздействия муниципальных правовых актов
Реферат на тему источники права социального обеспеченияРеферат леонардо да винчи изобретенияКурсовая работа метрологическое обеспечение

Похожие рефераты:. Методы основные направления нормирования труда доклад Методы поддержания работоспособности персонала Повышение производительности и нормирование труда. Цели и факторы повышения производительности труда. Нормирование труда. Нормирование труда на предприятии Изучение функций нормирования труда: разделение по труду, научная организация и планирование труда и производства.

Расчет штучного времени и нормы выработки на 8-часовую рабочую смену на основании режимов работы токарного станка и нормативов времени. Нормы труда и методика их определения Виды норм труда и их характеристики.

Нормы времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности и управляемости. Структура технически обоснованной нормы времени. Оптимальные условия труда на рабочем месте. Высокая содержательность труда. Организация, нормирование и оплата труда Проектирование рационального трудового процесса: оптимальное содержание, параллельность работы оборудования и человека, економия движений, ритмичность и автоматизм движений, оптимальность интенсивности труда.

Требования, предъявляемые к разработке норм.

3525590

Принципы и методика нормирования отдельных видов работ Особенности и нормирование работ на металлорежущих станках. Сущность и нормирование слесарно-сборочных работ. Нормирование труда при многостаночном обслуживании, в условиях автоматизированного производства и в период освоения производства новой продукции. Методы изучения трудовых процессов работающих и нормирования труда Сущность и цель нормирования труда.

Система его норм и нормативов, их отличия.

3727507

Цели и задачи изучения трудовых процессов. Методы подсчета нормативов рабочего времени. Основные направления нормирования труда доклад хронометража и фотографии рабочего дня для изучения приемов и методов труда. Организация, нормирование и оплата труда Понятие трудового процесса и трудовых ресурсов. Задачи организации труда - повышение его производительности и качества. Достижение рациональных взаимодействий со средствами и предметами труда.

Управление предприятием путем установления норм труда. Содержание и задачи нормирования труда Нормирование труда на современном предприятии. На основе заниженных норм труда нельзя создать эффективные системы оплаты труда. В этой связи приработок рабочих-сдельщиков, премии, основные направления нормирования труда доклад и различные доплаты стали превращаться в фиксированные гарантированные выплаты, не влияющие на результаты труда.

Для улучшения положения дел в области нормирования труда Правительством Республики Беларусь был принят ряд нормативных правовых актов, направленных на активизацию работы по совершенствованию нормирования труда, замене устаревших норм трудовых затрат на прогрессивные. Принятыми решениями Правительства Республики Беларусь государственным органам было поручено принять меры по качественному улучшению нормирования труда в подчиненных им организациях, направленного на обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы.

При этом было введено стимулирование высокопроизводительного и качественного труда в виде повышение тарифных ставок, должностных окладов и сдельных расценок. Считаем, что важным решением, направленным на активизацию работы по совершенствованию нормирования труда явилось введение ограничения перевыполнения норм труда не более процентов при включении сдельного заработка в затраты по производству и реализации продукции, товаров работ, услугучитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Управление предприятием путем установления норм труда. Организация, нормирование и оплата труда Проектирование рационального трудового процесса: оптимальное содержание, параллельность работы оборудования и человека, економия движений, ритмичность и автоматизм движений, оптимальность интенсивности труда.

С введением данной нормы нанимателям стало не выгодно допускать перевыполнение норм труда рабочими свыше процентов, поскольку в данном случае сдельный заработок уже полностью не будет включаться в затраты по производству и реализации продукции, товаров работ, услуг и надо платить из прибыли.

Координация работы по совершенствованию нормирования труда в республике была возложена на Министерство труда и социальной защиты. В целях упорядочения работы по совершенствованию нормирования труда в республике в отраслях реального сектора экономики с основные направления нормирования труда доклад Министерства труда и социальной защиты были разработаны и приняты отраслевые Программы по созданию новых и совершенствованию действующих нормативных материалов по труду на гг.

В рамках республиканских и отраслевых программ в период гг. Реализация республиканской программы на гг. В году в Научно-исследовательском институте труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь создан Республиканский банк норм и нормативов, который содержит разработанные нормативные сборники и методические материалы по нормированию труда. В настоящее время этот банк представляет собой перечень более 4,5 тысяч норм и нормативов на электронных носителях, которые рекомендуются к внедрению, в том числе:.